職場仕事の悩み掲示板

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新設されたパワハラ窓口 平社員 09/12/14(月) 14:56
Re:新設されたパワハラ窓口 09/12/16(水) 1:30
ありがとうございました 平社員 09/12/16(水) 12:11
Re:ありがとうございました 09/12/19(土) 2:23
たびたびありがとうございました 平社員 09/12/23(水) 9:29
Re:たびたびありがとうございました 09/12/27(日) 0:52
お返事が遅くなりました 平社員 10/1/24(日) 23:25
Re:お返事が遅くなりました 10/1/27(水) 0:24
Re:お返事が遅くなりました 平社員 10/1/28(木) 8:59
Re:お返事が遅くなりました 10/1/29(金) 1:47
再び遅くなりましたがその後です 平社員 10/3/10(水) 13:16
Re:再び遅くなりましたがその後です 10/3/10(水) 23:13
Re:再び遅くなりましたがその後です 平社員 10/3/11(木) 9:01
Re:再び遅くなりましたがその後です 10/3/12(金) 2:18
Re:再び遅くなりましたがその後です 平社員 10/3/12(金) 18:19
Re:再び遅くなりましたがその後です 10/3/13(土) 1:56
Re:再び遅くなりましたがその後です 平社員 10/3/13(土) 10:00
Re:再び遅くなりましたがその後です 10/3/14(日) 23:10
Re:再び遅くなりましたがその後です 平社員 10/3/15(月) 10:09
Re:再び遅くなりましたがその後です 10/3/16(火) 0:37
Re: チマタのおっさんだな 10/1/28(木) 23:01
Re: 平社員 10/3/10(水) 13:18

新設されたパワハラ窓口
 平社員 25〜29歳−女−会社員
 - 09/12/14(月) 14:56 -

引用なし
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   今の部署に配属になって3年目になります。
配属から1ヶ月くらいたったところで、上司の嫌がらせが始まりました。

事の発端は、先輩に頼まれて、外国人のお客様への案内の図を、
パソコンを使って英語で作ったのですが、
上司が元々プライドを持っている、パソコンと英会話で、
私が比較的スキルが高かったことが気に食わなかったようです。

査定のとき、「あなたは英語やパソコンが得意で活躍したいのだろうけれど」
と、思いっきり嫌味を言われました。

もちろん、会社組織に対してお役に立ちたい気持ちはありますが、
出し抜きたい、上に立ちたいという気持ちは一切ありません。

先輩の指示に従ってやったことを、私が勝手に目立ちたくてやっていると
思い込んでいるようで困っていると相談したところ、
先輩は、「その件は私が頼んだことです」と言ってくれたようですが、
今度はそれが気に食わなかったらしく、取引先の担当者の前で、
「今度から担当はこちらになりましたのでよろしくお願いします」
と、引継ぎも何もない状態で放り出されました。

たまたまそれを見ていたパートさんは唖然とした、と言ってくれましたが…。

今年になって、ようやく、会社にパワハラ相談窓口が新設されました。
それまでは、いつか、上司が異動になる、と、信じて、我慢してきましたが、
嫌がらせはエスカレートしていく一方で、例えば、名刺が切れたので
作ってもらうように申請したら、みんなの見ている前で、
この前、あなたを訪ねてきた人がいたけれど、どこで名刺を使っているのでしょう?
と、まるで合コン三昧で配りまくっているかのように言われました。
驚いて調べると、この尋ねてきた人は、ここの前にいた部署のアルバイトさんで、
ただ私をしたって顔を店に来てくれただけのようだったのですが、
上司はこういう性格ですので、元部下が訪ねてくるということはないのか、
訪ねてきたのが男の人だったというだけでずいぶんと外れたストーリーを仕立てて、
周りの人たちにいかに私が下品かをアピールしたかったようです。

それが空振りだったことで、少しはおとなしくなるのかと思っていたら、
そんなことはなく、引き続き似たようなことを続けてくるので、
もしかしたらお世話になったほうが良いのかもしれないと思うようになりました。

しかし、この新設された窓口に、ちょっと気になる点があります。

1:「些細なことでもパワハラと騒ぎ立てると、かえって職場環境を悪化させることにもつながりません」
という一文があり、これは、我慢しろの婉曲表現ではないか。

2:「誹謗中傷を防止するため匿名では受付いたしません」とあり、
現場で声を上げられない弱者を守ることができるのかも不安です。

3:内線番号しか書かれていない。会社から内線でかけろということか。

4:窓口の営業時間が書かれていない。担当は人事課長となっている。

このような窓口は、どの程度信頼できると思われますか?
外部の、労働基準監督署のようなところのほうが良いのでしょうか?

Re:新設されたパワハラ窓口
  −−
 - 09/12/16(水) 1:30 -

引用なし
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   極論ですが「出し抜き、上に立って」はいかがですか?

出過ぎた杭は打たれないと言います。

丸投げされても、やってやろう!くらいの気持ちで。

女性ですので、そこまで仕事に対しての想いが無いのなら、上司のポジションを奪ってはいけないと思います。

下品をアピールではなく「この人は仕事よりプライベートだから、仕事は自分に任せてほしい」だと思いましたが。

目立ちたく無ければ、上司の前では「できない振り」をして力の出し惜しみをするのも一考ですし、上司がいない所でバリバリ能力を発揮すれば、周囲は「本当はできる人だ」と評価してくれると思います。

上から目線で「この人、危機感を抱いているんだな」と心の中で哀れんでみてはどうでしょうか?

ありがとうございました
 平社員 −−
 - 09/12/16(水) 12:11 -

引用なし
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   ▼紫さん:
>極論ですが「出し抜き、上に立って」はいかがですか?
>
>出過ぎた杭は打たれないと言います。
>
>丸投げされても、やってやろう!くらいの気持ちで。

ここに来るまでの私の職場での過程は、確かに順調だったので、
上司のほうも、こいつなら「出し抜き、上に立」ちかねないと、
危機を抱いているように感じられます。
この部署で、上司以外で唯一大卒として入社しているのも、
どうも気に食わない様子です。


>女性ですので、そこまで仕事に対しての想いが無いのなら、上司のポジションを奪ってはいけないと思います。

ここまでこじれる前までは考えてもいませんでしたが、
こうなったら結婚でもして、上司(アラフォー女性)はキャリアウーマン、
私はワーキングママで、別枠なんですよ、どうぞお気になさらず。
とでも言いたくなってきます。
まぁ、結婚のあてが今すぐにはないのが難点なんですが。


>下品をアピールではなく「この人は仕事よりプライベートだから、仕事は自分に任せてほしい」だと思いましたが。

なるほど、考えもしませんでした。
この上司(女性)は、さらに上の上司(男性)と不倫関係にあり、
しばしば奥さんが会社に乗り込むなどのトラブルを起こしているので、
「あなた(私、平社員)こそ下半身がゆるいんじゃないの」
とでも言いたいのかと思っていました。
確かに独裁者です。独裁がしたいためにあえてこの小さな部署にいるようです。
面倒なので、勝手にやっていて欲しいと思いさえします。
また、不倫相手の男性ともども、本社からの出向の身分で、
規定の出向期限を過ぎているのですが、いつまでも戻る気配はありません。
独裁者なのは、この不倫相手とこの出向先で一緒にいるために、
仕事をほぼ全て背負って、引継ぎができないようにしているようです。


>目立ちたく無ければ、上司の前では「できない振り」をして力の出し惜しみをするのも一考ですし、上司がいない所でバリバリ能力を発揮すれば、周囲は「本当はできる人だ」と評価してくれると思います。

パソコンで作った案内の1件があったときに、部長がとても褒めてくれたんです。
そこがまた気に食わなかったようです。
その後、厄介だとわかったので、仕事のできないふり、いわゆる天然キャラを
演じてうまく逃げようとしたのですが、
おっちょこちょい、落ち着きがない、せっかちだ、という烙印を押されてしまい、
かえって厄介なことが続いているのも困り者です。

幸い、パートさん、アルバイトさんは支持してくれています。
そこがまた気に食わないようで、休日にアルバイトさんたちの飲み会に誘われたときは、
もちろん私がアルバイトさんたちより立場が上なこともあり、
私がご招待を受けたのではなく、私が煽って集めたようなことを言われました。
確かに、私の福利厚生で安く食事ができるように手配だけはしましたが、
主催者はアルバイトさん、私はあくまでゲスト
(悪く言えば福利厚生目当ての金づる、上司には関係のないところ)でした。
しかも、みんながいるところで、大声で、『不愉快です!』と言い放たれました。

その後、上司が主催した飲み会には3人しか集まらないという事件が起きました。
幸か不幸か、人望の差は明らかです。
ただし、みんなも自らの保身があるためか、特にこの状況を解決しようとは
してくれません。上司のいないところで私の愚痴を聞いて爆笑してはくれますが。


>上から目線で「この人、危機感を抱いているんだな」と心の中で哀れんでみてはどうでしょうか?

年齢で1回り下の小娘相手に…と哀れんでいますが、
さすがに3年も続くとしんどいのと、年明けの査定が心配になってきています。
今度はどんな言いがかりをつけられるのかと。
また、先述の、昔のアルバイトさんが尋ねてきたのが私の休みだった日で、
休み明けに出社したらみんなの前でつるし上げられたので、
今でも休み明けに非常に恐怖を感じます。
(休みは月平均すると週休2日のローテーション制です。)


そんな状況でも、私がいつまでも異動にならないのは、
上司が遅刻常習犯で、ひどいときには4時間半、連絡ナシで遅刻し、
出勤簿には定時からいたことにしてもみ消しているとか、
私に対するパワハラ以外に、そもそも社会人として不適切な部分を、
口止めするためではないか、とも思っています。

無理が通れば通りが引っ込む人なので、
私の考えを思い巡らせてもどうしても理解できないところもあるのですが…。

昨日は店長が休みだったので、
「平社員さんがパソコンで作ってくれた在庫表、使いやすいですね」
とパートさんが褒めてくれたのですが、
「パートのみんなが褒めてくれても、上司1人が気に入っていないみたいで、
 多数決では良くても、独裁政権で拒否権を発動されているみたいよ」
と言って、みんなで笑いあいました。

Re:ありがとうございました
  −−
 - 09/12/19(土) 2:23 -

引用なし
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   >ここまでこじれる前までは考えてもいませんでしたが、
>こうなったら結婚でもして、上司(アラフォー女性)はキャリアウーマン、
>私はワーキングママで、別枠なんですよ、どうぞお気になさらず。
>とでも言いたくなってきます。
>まぁ、結婚のあてが今すぐにはないのが難点なんですが。

恋愛でもいいじゃないですか。
不倫を選んでいる時点で、上司はキャリアウーマンしかないのですから。

>>下品をアピールではなく「この人は仕事よりプライベートだから、仕事は自分に任せてほしい」だと思いましたが。
>
>なるほど、考えもしませんでした。
>この上司(女性)は、さらに上の上司(男性)と不倫関係にあり、
>しばしば奥さんが会社に乗り込むなどのトラブルを起こしているので、
>「あなた(私、平社員)こそ下半身がゆるいんじゃないの」
>とでも言いたいのかと思っていました。
>確かに独裁者です。独裁がしたいためにあえてこの小さな部署にいるようです。
>面倒なので、勝手にやっていて欲しいと思いさえします。
>また、不倫相手の男性ともども、本社からの出向の身分で、
>規定の出向期限を過ぎているのですが、いつまでも戻る気配はありません。
>独裁者なのは、この不倫相手とこの出向先で一緒にいるために、
>仕事をほぼ全て背負って、引継ぎができないようにしているようです。
>
と、いうことは疲れて手伝ってほしい・・・とはならないわけね。

>>目立ちたく無ければ、上司の前では「できない振り」をして力の出し惜しみをするのも一考ですし、上司がいない所でバリバリ能力を発揮すれば、周囲は「本当はできる人だ」と評価してくれると思います。
>
>パソコンで作った案内の1件があったときに、部長がとても褒めてくれたんです。
>そこがまた気に食わなかったようです。
>その後、厄介だとわかったので、仕事のできないふり、いわゆる天然キャラを
>演じてうまく逃げようとしたのですが、
>おっちょこちょい、落ち着きがない、せっかちだ、という烙印を押されてしまい、
>かえって厄介なことが続いているのも困り者です。

まぁ、彼女が言う分には放っときましょう。

>幸い、パートさん、アルバイトさんは支持してくれています。
>そこがまた気に食わないようで、休日にアルバイトさんたちの飲み会に誘われたときは、
>もちろん私がアルバイトさんたちより立場が上なこともあり、
>私がご招待を受けたのではなく、私が煽って集めたようなことを言われました。
>確かに、私の福利厚生で安く食事ができるように手配だけはしましたが、
>主催者はアルバイトさん、私はあくまでゲスト
>(悪く言えば福利厚生目当ての金づる、上司には関係のないところ)でした。
>しかも、みんながいるところで、大声で、『不愉快です!』と言い放たれました。

パートさんとは距離をおくか、完全に秘密にするかした方がいいのですが、バレたらもっと酷いか・・・
秘密にできないのなら順番として「上司を先に誘って」と根回しをするかだね。
そこは辛くとも正規と非正規との立場の違いがあるから、パートさんにもわかってもらうしかないのでは。

>その後、上司が主催した飲み会には3人しか集まらないという事件が起きました。
>幸か不幸か、人望の差は明らかです。
>ただし、みんなも自らの保身があるためか、特にこの状況を解決しようとは
>してくれません。上司のいないところで私の愚痴を聞いて爆笑してはくれますが。
>
>
>>上から目線で「この人、危機感を抱いているんだな」と心の中で哀れんでみてはどうでしょうか?
>
>年齢で1回り下の小娘相手に…と哀れんでいますが、
>さすがに3年も続くとしんどいのと、年明けの査定が心配になってきています。
>今度はどんな言いがかりをつけられるのかと。
>また、先述の、昔のアルバイトさんが尋ねてきたのが私の休みだった日で、
>休み明けに出社したらみんなの前でつるし上げられたので、
>今でも休み明けに非常に恐怖を感じます。
>(休みは月平均すると週休2日のローテーション制です。)

言いがかりについては誰かに言った方がいいかもね。
でも、その上司がトラブルを起こしてるんなら、皆言わずとも、知ってるのでは?
プライベートは派手な子と思われても仕事には影響しないでしょう?

>そんな状況でも、私がいつまでも異動にならないのは、
>上司が遅刻常習犯で、ひどいときには4時間半、連絡ナシで遅刻し、
>出勤簿には定時からいたことにしてもみ消しているとか、
>私に対するパワハラ以外に、そもそも社会人として不適切な部分を、
>口止めするためではないか、とも思っています。

4時間半いなくても大丈夫なの?
いつかつじつまが合わなくなると思うけど・・・
異動願いを自分から出してみてはどうですか?

>無理が通れば通りが引っ込む人なので、
>私の考えを思い巡らせてもどうしても理解できないところもあるのですが…。
>
>昨日は店長が休みだったので、
>「平社員さんがパソコンで作ってくれた在庫表、使いやすいですね」
>とパートさんが褒めてくれたのですが、
>「パートのみんなが褒めてくれても、上司1人が気に入っていないみたいで、
> 多数決では良くても、独裁政権で拒否権を発動されているみたいよ」
>と言って、みんなで笑いあいました。

上司もたぶん辞めたいけど、辞めれないみたいだね。
仕事が好きじゃなくて、不倫が理由だからね。
パートさん相手でも疎外されてたら居心地悪いと思うよ。

解決は自分が辞めるか、我慢するかしかないだろうけど、不倫人生は不満が多い選択だから、幸せが妬ましいんだろうね。
だから天然キャラより、不幸アピールがいいんじゃないかな。

私も職場に似た人がいるけど、彼女から振られない限りは恋愛の話はしないし、内緒の飲み会も勘が鋭いので、必ず声だけかけるようにしてます。
うちの場合は声を掛けても参加はしないから。
でも、一応、声掛けると機嫌は良いですよ。

たびたびありがとうございました
 平社員 −−
 - 09/12/23(水) 9:29 -

引用なし
パスワード
   遅くなり申し訳ありません。

▼紫さん:
>恋愛でもいいじゃないですか。
>不倫を選んでいる時点で、上司はキャリアウーマンしかないのですから。

例外は探せばあるかもしれないけれど、かなり高い確率で不幸な結末が待っている
不倫に手を染めた人が、幸せな恋愛をしている部下をよく思うでしょうか…。
早く結婚して辞めなさいよ、と圧力をかけてきそうな気がします。
考えすぎでしょうか。


>と、いうことは疲れて手伝ってほしい・・・とはならないわけね。

なりません。
ワンマンな人って、うまくいったら私の手柄、失敗したら周りが手伝わないせい、
というのが多いと思います。
上司にとって幸いなのは、今のところ大きな失敗はないということです。


>まぁ、彼女が言う分には放っときましょう。

ですよね。
通常の業務中は、右の耳から左の耳に抜くようにしています。
心配なのは査定の面接のときに、普段から反省の色がないなどと言われないか、
ということです。
気にかけていたら病んでしまうのですが、療養費を払ってくださいますか?
と言えるものなら言ってみたい…。


>パートさんとは距離をおくか、完全に秘密にするかした方がいいのですが、バレたらもっと酷いか・・・
>秘密にできないのなら順番として「上司を先に誘って」と根回しをするかだね。
>そこは辛くとも正規と非正規との立場の違いがあるから、パートさんにもわかってもらうしかないのでは。

業務がローテーション制なので、その一件があったときは、
上司が組んだローテーションで、私が遅番、アルバイトさんが休みだった日です。
ローテーション表を見れば、誘っても業務中なのは明らかなのです。

私より上司を誘ったほうが、いいものが食べられるよ、と言ったことがありますが、
あの人と一緒じゃ酔えない、と返されたこともあります(苦笑)
最近は、私の体調不良を理由に飲み会を断ったら、催し自体がないようです。


>言いがかりについては誰かに言った方がいいかもね。
>でも、その上司がトラブルを起こしてるんなら、皆言わずとも、知ってるのでは

不倫の話は有名みたいです。
ただ、私に対してのパワハラ行為は知られていないかな…。
元々気の強い人だから大変だろうね、くらいにしか思われていないかな…。


>プライベートは派手な子と思われても仕事には影響しないでしょう?

まったく影響はありませんね。
意外だな〜とは思われるかもしれませんが。


>4時間半いなくても大丈夫なの?
>いつかつじつまが合わなくなると思うけど・・・

私の部署は早番だと始業時間が早く、一般のオフィス業務より先に始まるので、
他部署や取引先から連絡があるのは2時間後くらい、
その後は「ただいま席を外しております」と私たちが対応して、
まるで、他部署に用事があって出ているかのように取り繕っています。
だからクビがつながっているのです。

いなくても大丈夫な人材なのでしょうかね。

お相手の帰る時間に合わせるため、毎日のように残業をします。
それで、いつも遅くまで頑張っているのだから、
たまに遅刻する分には仕方がない、と無言の圧力をかけています。
それなら、何のためのローテーションなのかわからないですよね。

配属当時、遅刻したパートさんが、
今日、私、30分遅刻したので30分残ります。
と言って驚いたのですが、どうもこの上司がやることが正しいと思っているようで。


>異動願いを自分から出してみてはどうですか?

ちょうど、その時期がやって来ました。
同じ業務内容の部署はありませんので、他の業務内容になります。
希望とその理由を答えなさい、という形式なのですが、
パワハラ被害に遭っているため、とは書けませんよね…。
合理的な異動先とその理由を現在考えています。


>上司もたぶん辞めたいけど、辞めれないみたいだね。
>仕事が好きじゃなくて、不倫が理由だからね。
>パートさん相手でも疎外されてたら居心地悪いと思うよ。

さすがに居心地が悪くなったのか、最近入った30代フリーター
(今まではいなかった。)を取り込もうと必死です。
そのため、上司がいなくて私が責任者のときに、
私の指示を聞かなくて、困っています。
先日、実際に業務上に支障が出てしまったので。


>解決は自分が辞めるか、我慢するかしかないだろうけど、不倫人生は不満が多い選択だから、幸せが妬ましいんだろうね。
>だから天然キャラより、不幸アピールがいいんじゃないかな。

辞めるか、我慢か…。
原因が相手にあっても、私が痛い思いをするんですよね。
交通事故みたいなものですね…。これこそ不幸です…。
ちょっと悲しいですけれど、紫さんに話を聞いていただいて
少しすっきりしてきたのも確かです。ありがとうございます。

>私も職場に似た人がいるけど、彼女から振られない限りは恋愛の話はしないし、内緒の飲み会も勘が鋭いので、必ず声だけかけるようにしてます。
>うちの場合は声を掛けても参加はしないから。
>でも、一応、声掛けると機嫌は良いですよ。

恋愛の話はしたことがないです。
もちろん、上司から振ってくることもないです。
事情が事情なだけに上司も振れませんよね。
でも、ローテーションが一緒の日は最寄駅まで一緒に帰らされるので、
その時間がかなり苦痛でもあります。
OLのランチ強制みたいな感じです。

Re:たびたびありがとうございました
  −−
 - 09/12/27(日) 0:52 -

引用なし
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   >例外は探せばあるかもしれないけれど、かなり高い確率で不幸な結末が待っている
>不倫に手を染めた人が、幸せな恋愛をしている部下をよく思うでしょうか…。
>早く結婚して辞めなさいよ、と圧力をかけてきそうな気がします。
>考えすぎでしょうか。

幸せをアピールし過ぎると妬みに変わりますが、この上司の場合は、仕事上のライバルにはならないことの証明になりますから、ある程度は恋愛の方を重視しているようなお気楽な態度が安心させるのではないでしょうか。
それと、平社員さん自身も幸せな恋愛をすることで、大きな心で上司を見られるようになると思います。

>ですよね。
>通常の業務中は、右の耳から左の耳に抜くようにしています。
>心配なのは査定の面接のときに、普段から反省の色がないなどと言われないか、
>ということです。
>気にかけていたら病んでしまうのですが、療養費を払ってくださいますか?
>と言えるものなら言ってみたい…。

言われたとしても皆が上司のことはわかってますから、あまり気にしないでいいと思いますよ。

>業務がローテーション制なので、その一件があったときは、
>上司が組んだローテーションで、私が遅番、アルバイトさんが休みだった日です。
>ローテーション表を見れば、誘っても業務中なのは明らかなのです。
>
>私より上司を誘ったほうが、いいものが食べられるよ、と言ったことがありますが、
>あの人と一緒じゃ酔えない、と返されたこともあります(苦笑)
>最近は、私の体調不良を理由に飲み会を断ったら、催し自体がないようです。

じゃあ、飲み会はお休みでいいんじゃないでしょうか。

>不倫の話は有名みたいです。
>ただ、私に対してのパワハラ行為は知られていないかな…。
>元々気の強い人だから大変だろうね、くらいにしか思われていないかな…。

誰かには言った方がいいかもね。
どうにかして!って感じじゃなく「実はこんな事をされてるんです」って。

>私の部署は早番だと始業時間が早く、一般のオフィス業務より先に始まるので、
>他部署や取引先から連絡があるのは2時間後くらい、
>その後は「ただいま席を外しております」と私たちが対応して、
>まるで、他部署に用事があって出ているかのように取り繕っています。
>だからクビがつながっているのです。
>
>いなくても大丈夫な人材なのでしょうかね。
>
>お相手の帰る時間に合わせるため、毎日のように残業をします。
>それで、いつも遅くまで頑張っているのだから、
>たまに遅刻する分には仕方がない、と無言の圧力をかけています。
>それなら、何のためのローテーションなのかわからないですよね。
>
>配属当時、遅刻したパートさんが、
>今日、私、30分遅刻したので30分残ります。
>と言って驚いたのですが、どうもこの上司がやることが正しいと思っているようで。

そこまでは思ってないんじゃないかな。
上司はわざとだけど、パートさんはたまたま遅れてしまっただけで、申し訳無い気持ちからそう言っただけなんじゃ?
確かにローテーションの意味が無くなっているので「遅番の方が都合がいいですか?だったら遅番多くして頂いてもかまいませんよ」と先手を打って言ってみてはどうですか?

>さすがに居心地が悪くなったのか、最近入った30代フリーター
>(今まではいなかった。)を取り込もうと必死です。
>そのため、上司がいなくて私が責任者のときに、
>私の指示を聞かなくて、困っています。
>先日、実際に業務上に支障が出てしまったので。

気分的には早く解決したいだろうけど、ここはグッと堪えて、その子もいずれ(早いうちに)わかるだろうと構えた方がいいと思いますよ。

>辞めるか、我慢か…。
>原因が相手にあっても、私が痛い思いをするんですよね。
>交通事故みたいなものですね…。これこそ不幸です…。
>ちょっと悲しいですけれど、紫さんに話を聞いていただいて
>少しすっきりしてきたのも確かです。ありがとうございます。

「原因は自分じゃないのに」と考えると腹立たしいですが、大きな視点で考えると、そんな事態を見逃している会社がおかしいのです。
会社に居続けるなら、その辺は諦めないといけませんし、許せないなら見切りをつけた方がすっきりします。
それでも居続けるなら「上司が酷いからこうなってる」とは思わずに、仕事に重きをおかない気分で働き続けるのも一考です。
仕事がうまくいってようが、いまいが、自分はいずれは見切りをつける。
それが結婚でもいいですし、もっと条件の良い職場でもいいと思います。

>恋愛の話はしたことがないです。
>もちろん、上司から振ってくることもないです。
>事情が事情なだけに上司も振れませんよね。
>でも、ローテーションが一緒の日は最寄駅まで一緒に帰らされるので、
>その時間がかなり苦痛でもあります。
>OLのランチ強制みたいな感じです。

「用事があるので」と何回か回避してみては?
その時、彼氏の存在を匂わせてもいいですし。
一緒に帰る意味は危険だからですか?

お返事が遅くなりました
 平社員 −−
 - 10/1/24(日) 23:25 -

引用なし
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   ▼紫さん:
>それと、平社員さん自身も幸せな恋愛をすることで、大きな心で上司を見られるようになると思います。

一応、恋愛はしています。それに関しては幸せです。
私のいないところで、パートさんに探りを入れたようで、そのパートさんは
「知りません」で通したそうです。

>誰かには言った方がいいかもね。
>どうにかして!って感じじゃなく「実はこんな事をされてるんです」って。

もし私が自殺をしたら、証言くらいはしてくれるかな、
という程度に、かわいがってくれている人には言っておきました。
私が生きている限りはどうにかはしてくれないでしょうね。
みんな、自分のことで精一杯ですものね。

>そこまでは思ってないんじゃないかな。
>上司はわざとだけど、パートさんはたまたま遅れてしまっただけで、申し訳無い気持ちからそう言っただけなんじゃ?

パートさんは「居残れば遅れてもいい」とは思っていないと思いますが、
「遅れても残れば挽回できる」とは考えているようです。
時間給の場合、遅刻したら遅刻した分の給料が引かれることが制裁であり、
遅刻しても遅刻しなかった場合と同じだけの給料がもらえてしまったら、
わざわざ遅刻しないで朝早くから出勤した人が報われませんし、
だからといって、無給で居残りをさせるわけにもいかない、
ということを、まだ若くて社会に出たばかりのパートさんが理解できていない、
というのは、上司の時間に対する考えがスタッフの教育に
いい影響を及ぼしていないのだろうな、と考えてしまいます。

>確かにローテーションの意味が無くなっているので「遅番の方が都合がいいですか?だったら遅番多くして頂いてもかまいませんよ」と先手を打って言ってみてはどうですか?

それは既に行っていて、そのパートさんは「遅番は夜が遅くなるから」の理由で一切受け付けません。
そのくせ、朝起きられないので、困った人だな、と思っています。
(20歳過ぎの若い方です。)
朝が早すぎない職場を探したほうがいいんじゃないかな、と思っていたら、
先日ついに退職してしまいました。

>気分的には早く解決したいだろうけど、ここはグッと堪えて、その子もいずれ(早いうちに)わかるだろうと構えた方がいいと思いますよ。

たぶん、その子の性格上のこともあり、わからないかな、と思います。
先日は、その子が勝手に部署を離れて業務を行ってしまったため、
会議が遅れるというハプニングが起きてしまいました。

>「用事があるので」と何回か回避してみては?
>その時、彼氏の存在を匂わせてもいいですし。
>一緒に帰る意味は危険だからですか?

遅番が終わると11時になるので、用事がある、と言えば、
想像で尾ひれをつけて色々と言い出しそうです。
前の部署のアルバイトさんが来てくれただけでも、
「この前、あなたを訪ねてきた人がいたけれど、どこで名刺を使っているのでしょう?」
と、まるで合コン三昧で配りまくっているかのように言いだすくらいですから。

一緒に帰る理由は、よくわかりません。
ただ、「最近はアルバイトたちがみんなバラバラに帰る。どうせ携帯がお友達なんだ」
と見下したような発言をしたりしていたので、
「一緒に帰るのが当然」という信念みたいなものを持っているのだと思います。

ひょっとしたら、「部下と一緒に帰る、部下に慕われる私」を演出したいのかな、
と思ってみたこともあります。

会社で予防接種があったとき、上司自身はローテーションで休みだったのですが、
電話をかけてきて、「11時には会社に着くので、予防接種を受けるアルバイト2名を
休憩に入れないで、待っているように」と指示を出しました。
休憩も出勤者内でローテーションを組んで順番に入ります。
しかし、11時になっても現れず、結局着いたのが11時45分過ぎでした。
11時から45分間の休憩に行ってもらうことが十分できたはずでした。
そのため、全てのスタッフの休憩がずれ込み、私は商談と休憩が重なってしまいました。
その話をすると、「どうして?」と言われました。
どうして、って、こちらが聞きたいくらいでした。

これは「遅刻癖」と「一緒に癖」の複合による業務へ影響が出たケースです。
予防接種くらい、業務の状況を見て、1人ずつ受けに行けばいいことで、
他の部署はもちろんそうしています。

先日たまたま目にした記事で、こんなのがありました。
bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/02/news003.html
どこも同じなのかな、と思ってしまいました。

Re:お返事が遅くなりました
  −−
 - 10/1/27(水) 0:24 -

引用なし
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   >一応、恋愛はしています。それに関しては幸せです。
>私のいないところで、パートさんに探りを入れたようで、そのパートさんは
>「知りません」で通したそうです。

良かったですね。パートさんもうまくあしらってくれましたね。

>もし私が自殺をしたら、証言くらいはしてくれるかな、
>という程度に、かわいがってくれている人には言っておきました。
>私が生きている限りはどうにかはしてくれないでしょうね。
>みんな、自分のことで精一杯ですものね。

平社員さん自身は恋愛では癒されないのですか?
少しワーカホリックかなと思うのですが。

>>確かにローテーションの意味が無くなっているので「遅番の方が都合がいいですか?だったら遅番多くして頂いてもかまいませんよ」と先手を打って言ってみてはどうですか?
>
>それは既に行っていて、そのパートさんは「遅番は夜が遅くなるから」の理由で一切受け付けません。
>そのくせ、朝起きられないので、困った人だな、と思っています。
>(20歳過ぎの若い方です。)
>朝が早すぎない職場を探したほうがいいんじゃないかな、と思っていたら、
>先日ついに退職してしまいました。

まぁパートさんの遅刻の件は解決だけど、私が先手を打てと言ったのは、上司に「遅番多くしましょうか?」と言えば?という意味です。

>>気分的には早く解決したいだろうけど、ここはグッと堪えて、その子もいずれ(早いうちに)わかるだろうと構えた方がいいと思いますよ。
>
>たぶん、その子の性格上のこともあり、わからないかな、と思います。
>先日は、その子が勝手に部署を離れて業務を行ってしまったため、
>会議が遅れるというハプニングが起きてしまいました。

結構、若いパートさんが多いんですね。
会社のことがよくわかってないんじゃないかな・・・という印象です。

>>「用事があるので」と何回か回避してみては?
>>その時、彼氏の存在を匂わせてもいいですし。
>>一緒に帰る意味は危険だからですか?
>
>遅番が終わると11時になるので、用事がある、と言えば、
>想像で尾ひれをつけて色々と言い出しそうです。
>前の部署のアルバイトさんが来てくれただけでも、
>「この前、あなたを訪ねてきた人がいたけれど、どこで名刺を使っているのでしょう?」
>と、まるで合コン三昧で配りまくっているかのように言いだすくらいですから。
>
>一緒に帰る理由は、よくわかりません。
>ただ、「最近はアルバイトたちがみんなバラバラに帰る。どうせ携帯がお友達なんだ」
>と見下したような発言をしたりしていたので、
>「一緒に帰るのが当然」という信念みたいなものを持っているのだと思います。

夜11時は遅いですね・・・でも現代っ子なら男関係じゃなくても、DVD借りに(返しに)行くとか、色々理由は考えられますが。
信念というかジェネレーションギャップかな・・・と思いますが。

>ひょっとしたら、「部下と一緒に帰る、部下に慕われる私」を演出したいのかな、
>と思ってみたこともあります。

単純に考えて、平社員さんを自分と感覚が近い部類に入れてるのかもね。
「私も携帯がお友達派ですよ〜」とアピールしてみては?

>会社で予防接種があったとき、上司自身はローテーションで休みだったのですが、
>電話をかけてきて、「11時には会社に着くので、予防接種を受けるアルバイト2名を
>休憩に入れないで、待っているように」と指示を出しました。
>休憩も出勤者内でローテーションを組んで順番に入ります。
>しかし、11時になっても現れず、結局着いたのが11時45分過ぎでした。
>11時から45分間の休憩に行ってもらうことが十分できたはずでした。
>そのため、全てのスタッフの休憩がずれ込み、私は商談と休憩が重なってしまいました。
>その話をすると、「どうして?」と言われました。
>どうして、って、こちらが聞きたいくらいでした。
>
>これは「遅刻癖」と「一緒に癖」の複合による業務へ影響が出たケースです。
>予防接種くらい、業務の状況を見て、1人ずつ受けに行けばいいことで、
>他の部署はもちろんそうしています。

「一緒に癖」は日頃から素っ気無くするというか、一匹狼的な雰囲気を出してれば平社員さんにはいかないと思うんですよね。
何となく「逆らえない」ことが原因かなと思いました。
予防接種の件も11時になったら「まだ着きませんか?」とこちらから電話するか、事後報告で「11時になってもいらっしゃらなかったので、先に行きました」と言うかできたのに、それができないほど威圧されているのはなぜか・・・

すごく突飛な事例を話しますが、私の職場ではパートが不倫相手の男性上司に「彼女とデキてるんでしょ?」と聞いたんです。
それでうちの場合は認めましたが、認めなくても「皆、知ってる」という戒めにはなるわけです。
その彼女は前はアルバイトと一緒に帰ったりすることもありましたが、ここ最近は「用がある」と別行動になりました。
不倫上司とデートの予定があるのだと思います。
不倫男性に「もっと彼女を誘ってやって」みたいな働きかけは無理でしょうねぇ・・・
不倫推奨じゃないですが、原因の一端でもある男性上司にも彼女が迷惑かけている責任をとってほしいものです。

平社員さんが真面目な方で、その真面目なイメージを保とうとしているため、余計苦しくなっているように感じましたので、もっと肩の力を抜いてみてはと私なんかは思うわけです。

20歳過ぎの子と近いノリで合コン三昧だろうが、夜遅くも彼氏と予定を入れていても当たり前くらいの印象なら、彼女も必要以上には近づかないんじゃないかな。
それで仕事はちゃんとしてれば、それはそれでカッコイイかなとも思うのです。

Re:お返事が遅くなりました
 平社員 −−
 - 10/1/28(木) 8:59 -

引用なし
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   ▼紫さん:
>平社員さん自身は恋愛では癒されないのですか?
>少しワーカホリックかなと思うのですが。

恋愛は楽しいですね。
ただ、社内恋愛でもないので、ここで相談している困ったことが、
恋愛の楽しさで相殺できるか、と言うとそうでもなく…。

査定が近いので、年度初めの上司の私に対するコメントをふと読んだら、
「もっと会社に愛着を持ってください」と書かれていて思わず苦笑いでした。
「私、会社大好きですよ、だから遅刻しないんです」と言おうかな。


>まぁパートさんの遅刻の件は解決だけど、私が先手を打てと言ったのは、上司に「遅番多くしましょうか?」と言えば?という意味です。

ローテーションを組むのは上司自身で、私たちは月に数回希望を出せて、
それ以外は何も言わない状態で、上司自ら早番を多くします。
上司が業務上早番じゃないと都合が悪い、ということのようですが、
お相手が事務職なので、19時くらいまで残業すると一緒に帰れるみたいです。


>結構、若いパートさんが多いんですね。
>会社のことがよくわかってないんじゃないかな・・・という印象です。

はい、私もそこが気になっています。
30代のフリーターたちも含め、誰1人として会社経験のない人なので。


>夜11時は遅いですね・・・でも現代っ子なら男関係じゃなくても、DVD借りに(返しに)行くとか、色々理由は考えられますが。

そんな便利な理由があったんですね!
CD・DVDレンタルは返し忘れが怖くてめったに使わないので、
思いつきませんでした。ぜひ使わせていただきます。


>信念というかジェネレーションギャップかな・・・と思いますが。

それはありますね。
パソコン(ワード・エクセル程度)使うと不機嫌になるのも、
私たちにとってパソコンは筆記具の1つなのに、
彼女にとっては大掛かりご立派な機械なのだろうな、と思っています。
先日ふと思ったのですが、windows95が出たとき、私は中学生だったのに、
上司は既に大学を出た後だったから、バブル云々の他でも違う社会に育ったな、と。


>単純に考えて、平社員さんを自分と感覚が近い部類に入れてるのかもね。
>「私も携帯がお友達派ですよ〜」とアピールしてみては?

一緒に帰りますが、無言です。
気を使って世間話をふっても、「知らないわよ」と突っぱねられました。
この相槌って、人としてどうなの?と思いました。


>「一緒に癖」は日頃から素っ気無くするというか、一匹狼的な雰囲気を出してれば平社員さんにはいかないと思うんですよね。

仕事が終わって帰るときは、強制的にお供をさせられますが、
こういった、業務中に何かやりたいときは、彼女が取り込もうと目をつけている、
30代フリーター、30前後のパートさんを連れ出します。


>何となく「逆らえない」ことが原因かなと思いました。

はい、逆らえません。
以前にも書きましたが、独裁者です。


>予防接種の件も11時になったら「まだ着きませんか?」とこちらから電話するか、事後報告で「11時になってもいらっしゃらなかったので、先に行きました」と言うかできたのに、それができないほど威圧されているのはなぜか・・・

「まだ」「先にやりました」がNGワードなのです。

例えば、一緒に早番で、時間になっても来ないので、先に始めていたら、
10分後、15分後に到着して不機嫌、というのはよくありました。
さすがに、1時間以上遅刻したときには、
何で勝手に始めてるのよ的不機嫌ではないのですが、
逆ギレなのかな?的不機嫌で、周りは疲れてしまいます。

月末の、棚卸しの書類を私が引き受けたとき、
「まだやらなくていいですか?」と尋ねたら、
「後で!」とキレられました。
私は、まだやってないの?早くやれよ!ではなく、
私がやらないがために提出が遅れて上司に迷惑がかからないか、
と聞いたはずだったのですが。

また、月末になると、取引先から「ローテーション表をFAXしてください」
と催促の電話がかかってくるのですが、末日になってもできていないので、
いつもキレてしまいます。

おそらく、彼女が、自分が目標としているほど立派な人間ではない。
コレくらい仕事のデキる私ってステキ!という「コレくらい」に
届いていないことからジレンマを抱えているのかな。と思います。


>すごく突飛な事例を話しますが、私の職場ではパートが不倫相手の男性上司に「彼女とデキてるんでしょ?」と聞いたんです。
>それでうちの場合は認めましたが、認めなくても「皆、知ってる」という戒めにはなるわけです。

奥さんが怒鳴り込んできているくらいですから、皆が知っていることは上司も知っていて、
開き直っているのではないかと思います。
不倫したことがないので、気持ちはよくわからないんですが。


>不倫男性に「もっと彼女を誘ってやって」みたいな働きかけは無理でしょうねぇ・・・
>不倫推奨じゃないですが、原因の一端でもある男性上司にも彼女が迷惑かけている責任をとってほしいものです。

そうですねぇ。上司カップルで揃って出向解除していただきたいです。


>平社員さんが真面目な方で、その真面目なイメージを保とうとしているため、余計苦しくなっているように感じましたので、もっと肩の力を抜いてみてはと私なんかは思うわけです。

遅刻をしない、不倫をしない、逆ギレをしない、だけで、全然マジメではないですよ・・・


>20歳過ぎの子と近いノリで合コン三昧だろうが、夜遅くも彼氏と予定を入れていても当たり前くらいの印象なら、彼女も必要以上には近づかないんじゃないかな。

ふと思い出したのですが、そういう感じの社員が前にいて、部を越えた異動をしました。
本人の意向ではなかったのは確実ですが、誰の意向だったのかはわかりません。
特に大きなミスをしたわけでもなかったはずなのですが。


>それで仕事はちゃんとしてれば、それはそれでカッコイイかなとも思うのです。

ここが大切ですよね。
あの上司を見ていると、ちゃんと、って、どんな感じだっけ?と思ってしまいます。
彼女をいかにキレさせないか、が、最近の仕事になっていて・・・。

Re:
 チマタのおっさんだな −−
 - 10/1/28(木) 23:01 -

引用なし
パスワード
   あなたは処世が下手です。
もったいないです。上手に渡ってゆきましょう。
あなたの文章を分析したところ、直属の上司と険悪な関係になるのは当然だと思いました。
パワハラ窓口に訴えても何も改善されません。たとえその上司を飛ばしても、あなたがこのままでは、また同じ事態が起こるでしょう。

あなたの為に、改善すべき点は二つほどあると思いました。
・集団の中の風潮を知ること
・会社全体、部、課、係の構造を広く眺めること

会社の集団では、立場にもよりますが基本的にスタンドプレーは嫌われる風潮があり、手柄を献上する姿勢が美化されます。理由はありません。自慢していなくても自慢に見えるのです。うらやましさ、嫉妬とはそういうもので、あなたの足を引っ張る力が必ず発生します。
私があなたにお勧めするのは「仕事以外のどこかに負けの部分を作る」ことです。
自己犠牲や仕事のアクセルを緩めるのは、質が下がるのでお勧めしません。
簡単に言えば「アイツは仕事ができる奴だけど、○○の面では自分のほうが勝っている」「あいつは○○の面では可愛そうな奴だ」と周囲に思わせるということです。
人の感情はバランスが必要なのです。あなたが欠点や不運をオープンにする事で、周囲の人はあなたに対して溜飲を下します。

また、会社全体を広く眺めることも必要です。
上司は上司の連中で話をします。
あなたと直属の上司との関係はタテの関係。同僚は横の関係。そして、他部署の上司との関係はナナメの関係です。
私があなたにお勧めするのは、このナナメの関係の強化です。
あなたが自分の力で済ませた仕事には、必ずあなたがやったという印を残し、それを積み重ねてください。他部署に関わる業務も必ずあるはずです。地道な努力あるのみです。
他部署の上司があなたを好評すれば、あなたの直属の上司はあなたを悪く評価したくてもできなくなります。

うまく渡ってください。応援しています。

Re:お返事が遅くなりました
  −−
 - 10/1/29(金) 1:47 -

引用なし
パスワード
   平社員さんは、上司が大きな権限を持っていて、それに逆らえないからパワハラだと言いたいのでしょうが、果たしてそうでしょうか?

異動や退職や査定などの因果関係は証明できないでしょう?

今の段階では憶測の域を出ていないし、それに皆が怯えて逆らえないという状況は、見えない物が実は無い物であったというのが、真実かもしれません。

彼女の不機嫌を気にして仕事をするのは、仕事をする姿勢としては正しくありません。
彼女が遅刻して不機嫌でも、無視して先に取りかかってもいいじゃないですか。

NGワードなんて無いですよ。
我が身に降りかかったら・・・と恐れるより、もし不当な事をされたら労基に言うと窓口でも脅しをかけてやるくらいの気合で日常過ごすほうがスッキリします。

私は他の人が辞める中、3年も続いている平社員さんを動かすようなバカな事は誰もしないと思うんですよね。
もっと堂々としてほしい。

ローテーションの件だけは何とかしたいですね。
上司としては、どうせ残るのに早く来たらタダ働きになるからもったいない。でも業務上、早番じゃないと都合が悪いからこうするのがベターだ、という考えでしょうね。
本当なら、早番して、残るのはタイムカード押してからご自由に・・・というのが良いのですが。
その辺は査定は気にしないでチクッてもいいと思うんですが、私なら密告る前に、上司が他の面で普段のワガママの償い的な作業を請け負ってくれてないか、もう一度考えてみますね。
この上司もそういった面が一つも無いと断言できますか?

社内恋愛は相殺されませんよ。
余計、ストレス溜まるだけです。
イライラをすぐに解消じゃなくて「帰れば・・・休みになれば・・・」と想像することで、不倫している人より気持ちが上に立てるでしょう。
たかが仕事で自殺なんて冗談は、彼氏にも失礼です。

やっぱりワーカホリックですね。
他の人に示しがつかない・・・なんて考える必要無し。
社会人は思ってるほどバカじゃないから、バカの真似はしません。
査定に何か書かれても、彼女のことは知れ渡ってるなら大丈夫ですよ。

もし、したたかに演じれるなら、コメントを持って窓口で涙ながらに「4時間も遅刻する人にこんな事を書かれて悔しい!」と度迫力で訴えたら、上司にお咎めがいったり、平社員さんに会社の人が一目置くようになるかもしれませんよ。

再び遅くなりましたがその後です
 平社員 −−
 - 10/3/10(水) 13:16 -

引用なし
パスワード
   ▼紫さん:
>平社員さんは、上司が大きな権限を持っていて、それに逆らえないからパワハラだと言いたいのでしょうが、果たしてそうでしょうか?

いえ、それは違います。
私が言うパワハラは、会社のパワハラ相談窓口で定義された部分に該当する行為だけです。
・頻繁に大声で怒鳴りつける
・過剰にストレスを与えるような言動を行う
・差別的な発言や人格を傷つける発言をする
・殴ったり、物を投げつけたりする
・意図的に仕事を回さない
・リストラを匂わせる発言をし、精神的に追い込む
・サービス残業を強要し、または残業を拒否した部下に対し不利益な取り扱いをする
・強制的に飲み会などにつきあわせる
(原文どおり)
殴ったり、の項目と、リストラを匂わせる項目、
サービス残業の項目は該当しないのですが、
特に、意図的に仕事を回さない、は顕著です。
人格を傷つける発言は、例えば、男性アルバイトが訪れたときに、
どこで飲み歩いて名刺配ってるんだ、と、わざわざみんなが見る
連絡用ノートに書いたことなどが該当します。
強制的に飲み会が、強制的に帰りを一緒にさせられることに
該当するかどうかは、ちょっと弱いかな、と思っています。

>異動や退職や査定などの因果関係は証明できないでしょう?
>
>今の段階では憶測の域を出ていないし、それに皆が怯えて逆らえないという状況は、見えない物が実は無い物であったというのが、真実かもしれません。


>彼女の不機嫌を気にして仕事をするのは、仕事をする姿勢としては正しくありません。
>彼女が遅刻して不機嫌でも、無視して先に取りかかってもいいじゃないですか。

私も正しくないと思うし、仕事に取り掛かりたいです。
ただ、一回の勤務に3人しかいない状況で、彼女の不機嫌は、
とても大きく「職場の雰囲気」を左右します。
1人が休憩に出れば2人っきりになるわけですし。

>NGワードなんて無いですよ。
>我が身に降りかかったら・・・と恐れるより、もし不当な事をされたら労基に言うと窓口でも脅しをかけてやるくらいの気合で日常過ごすほうがスッキリします。

時折、はっ、やばい、という表情は見せるようになったんですよ。

>私は他の人が辞める中、3年も続いている平社員さんを動かすようなバカな事は誰もしないと思うんですよね。
>もっと堂々としてほしい。
>
>ローテーションの件だけは何とかしたいですね。
>上司としては、どうせ残るのに早く来たらタダ働きになるからもったいない。でも業務上、早番じゃないと都合が悪いからこうするのがベターだ、という考えでしょうね。

業務上というよりはプライベート上早番じゃないと都合が悪いようです。

>本当なら、早番して、残るのはタイムカード押してからご自由に・・・というのが良いのですが。

実は、社員はタイムカードではなく、出勤簿なのです。
遅刻は無かったことに、残業はあったことになっています。
承認をする人がここの現場にいない人になるので、バレていないということです。
パワハラ規定以前からある、就業規定に引っかかる案件です。

>その辺は査定は気にしないでチクッてもいいと思うんですが、私なら密告る前に、上司が他の面で普段のワガママの償い的な作業を請け負ってくれてないか、もう一度考えてみますね。
>この上司もそういった面が一つも無いと断言できますか?

普段のワガママの償い的な作業って、例えばどんなことでしょう?
考えたのですが、イマイチ思い浮かびませんでした。

査定は終わりました。
私の権限を超えた部分について対応に困ることがある、と書いたら、
これじゃ私のせいみたいじゃない、もっと当事者意識を持て、
ここで仕返しみたいに書くのはどうかと思う。と言われました。
仕返しと思われるのはとても残念です、と答えましたが、
と同時に、仕返しを恐れているということは、
自分からけしかけている意識はあるんだな、と判明しました。
言いませんでしたけれど。

>社内恋愛は相殺されませんよ。
>余計、ストレス溜まるだけです。
>イライラをすぐに解消じゃなくて「帰れば・・・休みになれば・・・」と想像することで、不倫している人より気持ちが上に立てるでしょう。
>たかが仕事で自殺なんて冗談は、彼氏にも失礼です。
>
>やっぱりワーカホリックですね。
>他の人に示しがつかない・・・なんて考える必要無し。
>社会人は思ってるほどバカじゃないから、バカの真似はしません。
>査定に何か書かれても、彼女のことは知れ渡ってるなら大丈夫ですよ。
>
>もし、したたかに演じれるなら、コメントを持って窓口で涙ながらに「4時間も遅刻する人にこんな事を書かれて悔しい!」と度迫力で訴えたら、上司にお咎めがいったり、平社員さんに会社の人が一目置くようになるかもしれませんよ。

窓口が、内線及び郵送となっているのです。
そこが最初に相談したきっかけです。
部署に1本しかない内線で長くは話せないですし、
郵送はリアルタイムで担当者の反応がわからないので、
うまく使い物になるのだろうか、と・・・。

Re:
 平社員 −−
 - 10/3/10(水) 13:18 -

引用なし
パスワード
   アドバイスありがとうございます。
参考にさせていただきます。

▼チマタのおっさんだなさん:
>あなたは処世が下手です。
>もったいないです。上手に渡ってゆきましょう。
>あなたの文章を分析したところ、直属の上司と険悪な関係になるのは当然だと思いました。
>パワハラ窓口に訴えても何も改善されません。たとえその上司を飛ばしても、あなたがこのままでは、また同じ事態が起こるでしょう。
>
>あなたの為に、改善すべき点は二つほどあると思いました。
>・集団の中の風潮を知ること
>・会社全体、部、課、係の構造を広く眺めること
>
>会社の集団では、立場にもよりますが基本的にスタンドプレーは嫌われる風潮があり、手柄を献上する姿勢が美化されます。理由はありません。自慢していなくても自慢に見えるのです。うらやましさ、嫉妬とはそういうもので、あなたの足を引っ張る力が必ず発生します。
>私があなたにお勧めするのは「仕事以外のどこかに負けの部分を作る」ことです。
>自己犠牲や仕事のアクセルを緩めるのは、質が下がるのでお勧めしません。
>簡単に言えば「アイツは仕事ができる奴だけど、○○の面では自分のほうが勝っている」「あいつは○○の面では可愛そうな奴だ」と周囲に思わせるということです。
>人の感情はバランスが必要なのです。あなたが欠点や不運をオープンにする事で、周囲の人はあなたに対して溜飲を下します。
>
>また、会社全体を広く眺めることも必要です。
>上司は上司の連中で話をします。
>あなたと直属の上司との関係はタテの関係。同僚は横の関係。そして、他部署の上司との関係はナナメの関係です。
>私があなたにお勧めするのは、このナナメの関係の強化です。
>あなたが自分の力で済ませた仕事には、必ずあなたがやったという印を残し、それを積み重ねてください。他部署に関わる業務も必ずあるはずです。地道な努力あるのみです。
>他部署の上司があなたを好評すれば、あなたの直属の上司はあなたを悪く評価したくてもできなくなります。
>
>うまく渡ってください。応援しています。

Re:再び遅くなりましたがその後です
  −−
 - 10/3/10(水) 23:13 -

引用なし
パスワード
   まず、やるべき事。

連絡ノートはまだありますか?
文面を携帯で撮影しておきましょう。
これは保険です。
いつでも内容証明送れるように。

早番もプライベート理由なんですね。
かなり不倫の深みに嵌ってますね。

私も3人勤務で気まずい人と2人の時になったケースが2回(2人)ありました。
その2人とも今は辞めてますが。
リストラを匂わされたこともありますが、実際に権限の無い人でしたし、社内の人間がその子のおかしさを知っていたのと、私の法的知識が強みでした。

内線でこれ見よがしに話すという手もあるんですがね。
郵送の所ってたまにありますね。あと、担当者携帯(またはPC)に相談だけど、遠方の人だからピンと来ないとか。
まぁタイムカードの件も含めて会社にも問題ありますね。

「これは私がやっとくから、上がっていいわよ」みたいな時は一度もありませんでしたか?
無いなら反撃もありですね。
ただ、反撃しても平社員さんの得になることは無いし、この方の恨みを買うだけだとは思います。
静かに過ごせることになっても、それが平社員さんの行動以外で得られるのがベストですよね。
つまり、この方が何か自発的な理由で辞めた方がこの方にとって良い(または最悪のケースを避けられる)という状態になればいいということです。

私もややこしい事は嫌いですので、連絡ノートに書かれた時点でまずその現物を郵送し、ついでにその方の遅刻などの状態を報告します。

そして、その事については彼女に聞かれても知らん顔します。
そういう窓口は誰が言ったかは秘密にしてくれるんでしょう?
彼女が機関に「そんな事はしていない」と言っても証拠があるわけですから。
誰が言ったかは状況から考えたらわかるんですが、そこはしらばっくれて「何か言われて困ることでも?」という感じで流します。

何にせよ、人間的な感情からではなく、行動のみを突っ込んだと言える方法は、連絡ノートの件だけではないでしょうか。

Re:再び遅くなりましたがその後です
 平社員 −−
 - 10/3/11(木) 9:01 -

引用なし
パスワード
   ▼紫さん:
>まず、やるべき事。
>
>連絡ノートはまだありますか?
>文面を携帯で撮影しておきましょう。
>これは保険です。
>いつでも内容証明送れるように。

はい、私の記述(個人的なメモ)以外で証拠として残る数少ないものなので
既にコピーをとってあります。が、撮影のほうが良いということでしょうか?

>早番もプライベート理由なんですね。
>かなり不倫の深みに嵌ってますね。

稀に○時から会議に出席しなければならないからというのもありますが、
遅番でも対応できる時間がほとんどなので。

>私も3人勤務で気まずい人と2人の時になったケースが2回(2人)ありました。
>その2人とも今は辞めてますが。
>リストラを匂わされたこともありますが、実際に権限の無い人でしたし、社内の人間がその子のおかしさを知っていたのと、私の法的知識が強みでした。
>
>内線でこれ見よがしに話すという手もあるんですがね。

キレて厄介なことになりそうです・・・いい大人がキレるのが悪いんでしょうけれど、
何て言うか・・・ここまで残念な人に常識は求められないなぁと・・・。

>郵送の所ってたまにありますね。あと、担当者携帯(またはPC)に相談だけど、遠方の人だからピンと来ないとか。

そうなんですね。世の相場がわかって安心しました。

>まぁタイムカードの件も含めて会社にも問題ありますね。

はい、そう思います。
彼女がいつまでも出向でここにいたい理由は、不倫の件のほかに、
元の会社がタイムカードだからかな、とさえ思ってしまいます。

>「これは私がやっとくから、上がっていいわよ」みたいな時は一度もありませんでしたか?
>無いなら反撃もありですね。
>ただ、反撃しても平社員さんの得になることは無いし、この方の恨みを買うだけだとは思います。

たまに、自分の仕事が終わらなくて、鍵は閉めて帰るから先に帰って、
と言われることもあります。
逆に、最初の年のクリスマスに、風邪をひいてしまって、立場上つらいとは言えず、
仕事の後にケーキを食べるのに付き合わされてものすごく苦しかったこともあります。

>静かに過ごせることになっても、それが平社員さんの行動以外で得られるのがベストですよね。
>つまり、この方が何か自発的な理由で辞めた方がこの方にとって良い(または最悪のケースを避けられる)という状態になればいいということです。

ふむふむ、なるほど。

>私もややこしい事は嫌いですので、連絡ノートに書かれた時点でまずその現物を郵送し、ついでにその方の遅刻などの状態を報告します。
>
>そして、その事については彼女に聞かれても知らん顔します。
>そういう窓口は誰が言ったかは秘密にしてくれるんでしょう?

そういうことになっています。
誹謗・中傷を防ぐためということで匿名では出せないですが。

>彼女が機関に「そんな事はしていない」と言っても証拠があるわけですから。
>誰が言ったかは状況から考えたらわかるんですが、そこはしらばっくれて「何か言われて困ることでも?」という感じで流します。
>
>何にせよ、人間的な感情からではなく、行動のみを突っ込んだと言える方法は、連絡ノートの件だけではないでしょうか。

私も、ノートを見たとき、被害者が言うのもなんですが、
こんな、確実に不利になることをしちゃっていいのかな、と心配してしまいました。

とりあえず、来年度の査定のための目標提出及び面談までに終わらせたいかなと思っています。

Re:再び遅くなりましたがその後です
  −−
 - 10/3/12(金) 2:18 -

引用なし
パスワード
   コピーがあるなら、撮影と両方で。
中身だけでなく、表紙も撮影するといいですよ。

平社員さん、風邪で辛いならはっきり言わないといけないですよ。
その場の人間的なやりとりで解決することを、考え過ぎて(気遣いすぎて)しないで、恨みを溜め込むのは良くありません。

ノートは他の上司も見たでしょうから、会社自体がやはりちゃんとしてないと思うんですよね。
でも、まず本人の訴えがないと動けないのか、動かないのかは判断できません。

非常識だと思っても、相手と腹を割って話してからでも、色々外に訴えるのは遅くないと思います。

たぶん少しでもかかわるのが嫌なほど神経にきているんでしょうね。
でも、辞めないならその事も含めて相手に伝えないといけないのでは?
「本当はこうやって話すことすら嫌なんですが、けしかけるのを止めてくださらないので、しょうがなくお話しています。今までのことすべて本社、つまりは労基に言っていいですか?改善して頂けるなら、胸の内に収めておきますが」とは言えないでしょうか?
そこで逆切れされたら「あ、もういいです。内容証明送りますから」と言ってその場を去ればいいのでは?

または、かかわらない方向で行くなら「ウマが合わない」だけと割り切って、プライベートで彼とラブラブに過ごして、ハッピーオーラ満載で職場でも負の事柄を寄せつけないくらいの雰囲気を発散していけばよろしいかと思います。

Re:再び遅くなりましたがその後です
 平社員 −−
 - 10/3/12(金) 18:19 -

引用なし
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   ▼紫さん:
>コピーがあるなら、撮影と両方で。
>中身だけでなく、表紙も撮影するといいですよ。

ありがとうございます。
追加で撮影しようと思います。

>平社員さん、風邪で辛いならはっきり言わないといけないですよ。
>その場の人間的なやりとりで解決することを、考え過ぎて(気遣いすぎて)しないで、恨みを溜め込むのは良くありません。

その場で食べれば終わるかと思っていたら、長かったんです…。

>ノートは他の上司も見たでしょうから、会社自体がやはりちゃんとしてないと思うんですよね。
>でも、まず本人の訴えがないと動けないのか、動かないのかは判断できません。

部署内だけのノートなので、他の上司は見ていません。
見たのは部署内の社員およびパート・アルバイトだけです。

>非常識だと思っても、相手と腹を割って話してからでも、色々外に訴えるのは遅くないと思います。

では、次回の面談の前にかたをつけるというよりは、
そのときに話してからのほうがいいのでしょうか…?

>たぶん少しでもかかわるのが嫌なほど神経にきているんでしょうね。
>でも、辞めないならその事も含めて相手に伝えないといけないのでは?
>「本当はこうやって話すことすら嫌なんですが、けしかけるのを止めてくださらないので、しょうがなくお話しています。今までのことすべて本社、つまりは労基に言っていいですか?改善して頂けるなら、胸の内に収めておきますが」とは言えないでしょうか?
>そこで逆切れされたら「あ、もういいです。内容証明送りますから」と言ってその場を去ればいいのでは?

現場にはいない、上司の上司を第三者として話せたらな〜と、
何となく思っていたのですが、2人のほうがいいでしょうか?

>または、かかわらない方向で行くなら「ウマが合わない」だけと割り切って、プライベートで彼とラブラブに過ごして、ハッピーオーラ満載で職場でも負の事柄を寄せつけないくらいの雰囲気を発散していけばよろしいかと思います。

関わらない方向が楽ですが物理的に困難なので、
話し合わないといけなさそうですね。

Re:再び遅くなりましたがその後です
  −−
 - 10/3/13(土) 1:56 -

引用なし
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   普通に考えて、自分を避けているとわかっている人と一緒に帰ったり、ケーキに誘ったりしないと思うんです。

彼女はあなたがここまで嫌っていると思ってないのでは?
それは、平社員さんの気遣いかもしれませんが、表面上、迷惑そうにしていないから、余計に空気が読めないんだと思います。

私も今、悩みを抱えていて、それはセクハラを続ける社員がいるんですが、被害者の子が表面上は笑顔で流しているからなんですね。
それは、私はどうもできないから、本人がはっきり「気安く触らないで」って言わないといけないんですが、彼女はそれができないんです。
かといって、目の前でそういう行為が行なわれてるのは女性として不快です。
痴漢行為を見て「自分がされてるわけじゃないから」と見逃すことは嫌ですよね?

脱線しましたが、平社員さんはそんな彼女と似ている面があるんじゃないかな、とちょっと思いました。

上司の一緒に癖はたぶん、派閥を作りたい気質なんだと思います。
では、自分は一匹狼だと常にアピールしないといけません。

これから毎日、帰る時も、お昼も「プライベートな用事があるんで」と一緒にしなければ、さすがに空気読むんじゃないですか?

面談と言うのは第三者(他の上司)とですか?
では、とりあえず現場の様子と自身の気持ちを伝えた後、おまけ的な感じで「こんな事もされた」とノートの件も言いましょう。

非常識な人だから、誘いを断った後の不機嫌や、変な噂を流されるなど色んな事を気にするのはわかります。
でも、一度やってみないと。
我慢することは、彼女に「言わないから、そんなに気に病んでるとは思わなかった」という逃げ道を用意することにもなるのです。

彼女と直接話をするならば、最初から対決姿勢ではなく、まずはお願い口調で、段々と「ここまで言えばどの件かおわかりですよね?」と相手に気づかせる(というか気づいて確信犯ですが)ようにした方が、不気味な恐怖を与えられて効果的です。

Re:再び遅くなりましたがその後です
 平社員 −−
 - 10/3/13(土) 10:00 -

引用なし
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   ▼紫さん:
>普通に考えて、自分を避けているとわかっている人と一緒に帰ったり、ケーキに誘ったりしないと思うんです。
>
>彼女はあなたがここまで嫌っていると思ってないのでは?
>それは、平社員さんの気遣いかもしれませんが、表面上、迷惑そうにしていないから、余計に空気が読めないんだと思います。

ケーキのときは、私のほかにもう1人の先輩社員がいて、
先輩と上司がおしゃべりをするのに、私が黙って同伴する感じでした。
帰るときも、私が先に着替えて、お召し替えが終わるのを待って、
後ろを黙ってついていく感じです。
守衛さんに「強制連行されてるみたい」と、上司のいないところで笑われました。

あなた(私、平社員)はすぐに顔に出す、と注意されているくらいなので、
不快だとわからないはずはないと思います。
わからないとしたら、「すぐ顔に出す」という注意自体が
的外れだったということになってしまいますから。

>上司の一緒に癖はたぶん、派閥を作りたい気質なんだと思います。
>では、自分は一匹狼だと常にアピールしないといけません。

派閥というか、部下に慕われる私を演出したい様子です。
みんなと同じ立場ではなく、自分が上に立っていることが大前提です。

>これから毎日、帰る時も、お昼も「プライベートな用事があるんで」と一緒にしなければ、さすがに空気読むんじゃないですか?
>
>面談と言うのは第三者(他の上司)とですか?
>では、とりあえず現場の様子と自身の気持ちを伝えた後、おまけ的な感じで「こんな事もされた」とノートの件も言いましょう。

面談は、年度初めに、今年度の業務目標みたいなのを掲げさせられて、
この問題の上司と話をします。
ですので、第三者(上司の上司か、人事の人)を交えて面談をするとしたら、それとは別です。
当然、話し合うことによって、その間は業務が中断されますから、
会社の利益にならないですよね。
それをあえてやるかどうか、やりたくなかったらとっとと嫌がらせをやめてください。
って考えていました。

>非常識な人だから、誘いを断った後の不機嫌や、変な噂を流されるなど色んな事を気にするのはわかります。
>でも、一度やってみないと。
>我慢することは、彼女に「言わないから、そんなに気に病んでるとは思わなかった」という逃げ道を用意することにもなるのです。

なるほど。それは困ります。

>彼女と直接話をするならば、最初から対決姿勢ではなく、まずはお願い口調で、段々と「ここまで言えばどの件かおわかりですよね?」と相手に気づかせる(というか気づいて確信犯ですが)ようにした方が、不気味な恐怖を与えられて効果的です。

たぶん、普段から私に対して恐怖心は持っていると思います。
他(前)の上司からの評価が悪くないことや、持っている資格など。
だから干して、業務を覚えられなくしたりするんです。
でも、あまり頭の良い人ではないので、時折感情が先走って、
ノートの件のようなことをしでかしちゃうんだと思います。
感情の高ぶりには周期があるみたいで、最近はまた高ぶっています。
つい先日も、お客様からの要望を伝えたら、
私(上司)のやり方が間違っているとでもいうのかとキレられました。
会社の中で1人の上司であるよりも、自営業向きな人なんですよね。

Re:再び遅くなりましたがその後です
  −−
 - 10/3/14(日) 23:10 -

引用なし
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   >派閥というか、部下に慕われる私を演出したい様子です。
>みんなと同じ立場ではなく、自分が上に立っていることが大前提です。

つまりは、派閥の長を演出したいだけで、平社員さんからどう思われていても関係無いということですね。
では、余計に堂々と別行動すればいいのではないですか?

>たぶん、普段から私に対して恐怖心は持っていると思います。
>他(前)の上司からの評価が悪くないことや、持っている資格など。
>だから干して、業務を覚えられなくしたりするんです。
>でも、あまり頭の良い人ではないので、時折感情が先走って、
>ノートの件のようなことをしでかしちゃうんだと思います。
>感情の高ぶりには周期があるみたいで、最近はまた高ぶっています。
>つい先日も、お客様からの要望を伝えたら、
>私(上司)のやり方が間違っているとでもいうのかとキレられました。
>会社の中で1人の上司であるよりも、自営業向きな人なんですよね。

最初の段階で書いたのですが、平社員さんは年齢的にも資格的にもどこでも働ける人。
一方、上司は自分の席を守るのに必死です。
上司の席を奪ったとして、平社員さんはずっと会社に尽くせるのでしょうか?
上司からは恨まれ、会社は辞めたい時に辞めにくくなるという事態も想像できませんか?

業務を覚えられなくされると、停滞したように感じますか?
向上していきたいのでしょうか?
でしたら、上司を動かすのではなく、異動を申し出るといいと思いますよ。
面談でも、当事者意識が無いと言われたことを逆手にとって、もう気持ちは別の部署の方に向いている、と言ってはどうですか?

この方はうちのセクハラ社員と似ていますね。
その社員はお客様情報を話していると突然キレ出し「あなたの事なんて言ってませんよ」と言うと、我に帰るということがあります。
普段からサボりの負い目があるので、普通の会話も嫌味のように聞こえるという被害妄想に陥っているのです。
自業自得ですし、彼の不機嫌などのバイオリズムに付き合ってる暇は無いので、たとえ壁を殴っていようが無視です。

会社自体に失望しているなら意地を張らずに辞めてもいいと思います。
その方が向上していける職場に出会えるチャンスもあるからです。

Re:再び遅くなりましたがその後です
 平社員 −−
 - 10/3/15(月) 10:09 -

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   ▼紫さん:
>>派閥というか、部下に慕われる私を演出したい様子です。
>>みんなと同じ立場ではなく、自分が上に立っていることが大前提です。
>
>つまりは、派閥の長を演出したいだけで、平社員さんからどう思われていても関係無いということですね。
>では、余計に堂々と別行動すればいいのではないですか?

私を長を演出する小道具だと思っているのかと思われます。

>>たぶん、普段から私に対して恐怖心は持っていると思います。
>>他(前)の上司からの評価が悪くないことや、持っている資格など。
>>だから干して、業務を覚えられなくしたりするんです。
>>でも、あまり頭の良い人ではないので、時折感情が先走って、
>>ノートの件のようなことをしでかしちゃうんだと思います。
>>感情の高ぶりには周期があるみたいで、最近はまた高ぶっています。
>>つい先日も、お客様からの要望を伝えたら、
>>私(上司)のやり方が間違っているとでもいうのかとキレられました。
>>会社の中で1人の上司であるよりも、自営業向きな人なんですよね。
>
>最初の段階で書いたのですが、平社員さんは年齢的にも資格的にもどこでも働ける人。
>一方、上司は自分の席を守るのに必死です。
>上司の席を奪ったとして、平社員さんはずっと会社に尽くせるのでしょうか?
>上司からは恨まれ、会社は辞めたい時に辞めにくくなるという事態も想像できませんか?

上司は他社からの出向なので、帰ってしまえばそれまでです。
ただ、通常の出向期限はとうに過ぎています。
不倫相手の定年まで居座るつもりなのかなあ?
他部署の、ちょっとKY気味な社員さんが「まだ帰らないんですか?」
と言ってキレてしまったこともあります。

>業務を覚えられなくされると、停滞したように感じますか?
>向上していきたいのでしょうか?

スタッフの入れ替わり(特にアルバイト・パート)のため、
ザ・干されましたの一件(英語での案内作成)を知っている人がそろそろ減ってきたので、
こいつ、何で仕事しねーんだろう?って思われているかも・・・。
って感じることが増えてきましたね。

>でしたら、上司を動かすのではなく、異動を申し出るといいと思いますよ。
>面談でも、当事者意識が無いと言われたことを逆手にとって、もう気持ちは別の部署の方に向いている、と言ってはどうですか?

年に1度の異動の申し出は終わってしまいました・・・。
業務内容自体が気に入っていただけに残念です。

>この方はうちのセクハラ社員と似ていますね。
>その社員はお客様情報を話していると突然キレ出し「あなたの事なんて言ってませんよ」と言うと、我に帰るということがあります。
>普段からサボりの負い目があるので、普通の会話も嫌味のように聞こえるという被害妄想に陥っているのです。
>自業自得ですし、彼の不機嫌などのバイオリズムに付き合ってる暇は無いので、たとえ壁を殴っていようが無視です。

うちの上司の場合、我に返るときにもキレてしまうんですが、そちらはいかがですか?
昨日も「引継ぎのメモと伝票の内容が違う」と言われ、驚いて伝票を確認すると、
上司は私が休みの日に全く別のスタッフが処理した全く別の内容の伝票を見て
言っていたことが発覚し、その数枚前に私の言う伝票は綴じてありました。
通常なら誤解が解けてほっとするところ、「悪かったわね!」とキレられました。
壁を殴ってくれるほうがよっぽどかありがたいです・・・。

>会社自体に失望しているなら意地を張らずに辞めてもいいと思います。
>その方が向上していける職場に出会えるチャンスもあるからです。

向上云々よりは、給与面と福利厚生面で便利なのが気に入っています。

Re:再び遅くなりましたがその後です
  −−
 - 10/3/16(火) 0:37 -

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   つまりは辞めたくないので、ワーキングママになっても続けたい、と。
会社に尽くすことになったり、向上するのは、会社にいるためにそうなっていくだけで、生き甲斐的な(仕事にプライドがある)考えでは無いのですね。
意地では無く、辞めないと心は決まっているのですね。

そこの所がハッキリしないと意見しようが無いのです。

でも、わかりました。
そうでしたら、他の人のように適当にやり過ごすか、異動せず好きな業務内容にこだわるのなら、平社員さんなりの戦い方でその席を勝ち取っていくしかないです。

>私を長を演出する小道具だと思っているのかと思われます。

それで?反旗を翻すなら、まず、ご一緒しないことで、彼女に有利なことには協力しない姿勢を見せていくのが必要じゃないですか?

>上司は他社からの出向なので、帰ってしまえばそれまでです。
>ただ、通常の出向期限はとうに過ぎています。
>不倫相手の定年まで居座るつもりなのかなあ?
>他部署の、ちょっとKY気味な社員さんが「まだ帰らないんですか?」
>と言ってキレてしまったこともあります。

他人の異動なんて人事じゃないんだから気にしたってしょうがないでしょう。
居座ろうが、動こうが、関係なく、自身の向上を目指し努力するのみだと思いますが。

>スタッフの入れ替わり(特にアルバイト・パート)のため、
>ザ・干されましたの一件(英語での案内作成)を知っている人がそろそろ減ってきたので、
>こいつ、何で仕事しねーんだろう?って思われているかも・・・。
>って感じることが増えてきましたね。

それも考え過ぎだし、そう思われても違う(サボりじゃない)んだったらいいじゃないですか。
他人の目を気にしすぎです。

>うちの上司の場合、我に返るときにもキレてしまうんですが、そちらはいかがですか?
>昨日も「引継ぎのメモと伝票の内容が違う」と言われ、驚いて伝票を確認すると、
>上司は私が休みの日に全く別のスタッフが処理した全く別の内容の伝票を見て
>言っていたことが発覚し、その数枚前に私の言う伝票は綴じてありました。
>通常なら誤解が解けてほっとするところ、「悪かったわね!」とキレられました。
>壁を殴ってくれるほうがよっぽどかありがたいです・・・。

「悪かったわね」は謝っているのでは?言い方は乱暴ですが。
本当に難しい人はその言葉すら無いですよ。
そんな勘違いはたぶんどこの職場も毎日起こっていることで、人によっては記憶にも残らないことだと思います。

男性のキレ方に比べれば、女性なんて実害は無いですよ。
まず、見た目が違います。
その社員は格闘技と狩猟が趣味で、大柄な上にヤクザのような言葉で威嚇します。
壁はなかなか壊れませんが、机などを破損させたこともあるし、目に見える実害を起こしているのです。

別に上司の肩を持つわけじゃないですが、中途半端ですよね。
辞めないと決めているから、余計臆病になるのではないですか?
今の段階でこんなに気にしてたら、将来、住宅ローンなどを組んだときに、もっと辞められなくなるし、そうなるともっとイライラするんじゃないですか?

私が辞める道もあると言ったのは、今なら清々しく働ける職場に出会えるかもしれないけど、長く勤めて「やっぱり何も改善されない」と後悔しても、動けない状態になるのでは?という意味もあるのですよ。

でも、平社員さんは清々しさより、福利厚生を取るんですね。
では、彼女と戦うか、イライラし過ぎないでやり過ごすか、腹を決めないといけないと思います。

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